Bonjour à tous nos bénéficiaires !
Actualité morose, météo en berne… Difficile de vous extraire d’un fond de pessimisme ambiant, mais nous allons nous y atteler. Trente ans après la sortie d’une certaine pépite du cinéma – saurez-vous la reconnaître ? - , sans effets spéciaux, attaquons mars avec nos partenaires de sortie toute douce de l’hiver :
une foule de nouveaux partenaires que vous découvrirez sur votre site préféré début avril, faisant la part belle à des découvertes régionales, pour des escapades près de chez vous : après tout, nul besoin de succomber à la fièvre du plus haut sommet ou du plus lointain archipel quand des merveilles se trouvent à quelques kilomètres de chez vous.
N’oubliez pas : tous vos dossiers doivent être impérativement déposés avant le 31 mars 23h59 si vous souhaitez bénéficier des plafonds actuels de remboursement.
Bonne nouvelle pour celles et ceux qui ont mis à jour leur quotient familial (impôts 2025 sur revenus 2024) : rien à faire au 1er avril, votre quotient familial étant à jour jusqu’à la fin de cette année.
Mars est également le mois du point sur vos droits au CASC-SVP.
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Fin mars, vous serez informés sur l’éventuel renouvellement de vos droits. Si ils sont renouvelés, ils iront du 1er avril 2026 au 31 mars 2027.
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Les dépôts de dossiers de prises en charge seront fermés sur notre site du 1er au 14 avril à 10h afin de permettre à nos équipes de finaliser l’ensemble des paramétrages annuels. Le site demeure, lui, accessible durant toute cette période.
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Nous vous rappelons qu’à compter du 1er avril, les remboursements de loisirs du CASC-SVP seront rendus possibles pour près de 130 000 bénéficiaires directs et à leurs familles. Afin de pouvoir satisfaire l’ensemble des demandes à venir, nos modalités de prise en charge changent. Pour en savoir plus, rendez-vous sur notre site le 17 mars.
Il nous semble important, à la veille d’un changement notable de nos modalités de prise en charge et au vu de certains messages reçus par nos équipes, de rappeler quelques points sur le cadre juridique et financier des organismes finançant les ASC :
Il nous est interdit de réserver ou moduler certains avantages en fonction des rémunérations. C’est ce que l’on appelle un fonctionnement par répartition reposant sur la solidarité, comme pour l’assurance maladie ou l’assurance chômage : vos employeurs cotisent pour vous en fonction de leur masse salariale globale et le total est réparti sur l’ensemble des bénéficiaires, usagers ou non.
Il nous est autorisé d’utiliser des critères de modulation légalement non discriminatoires tels que le quotient familial, la situation de famille et le nombre d’enfants à charge, au nom de l’équité d’un service adapté aux moyens de chacun.
Dans cet environnement juridique et financier contraint, sachez qu’avant la moindre décision, notre conseil de gestion, composé de représentants de vos syndicats de salariés, prend le temps d’étudier toutes les options possibles à la lumière de l’expertise de notre équipe et dans le cadre de notre charte de valeurs, que vous acceptez en faisant appel à nos financements.
Dans un monde où l’écrit rend facile la critique, notre équipe sait pouvoir compter sur votre soutien constructif. Cela tombe bien, le 1er mars est la journée internationale du compliment .
Nous vous souhaitons un excellent mois de mars que nous espérons pré-printanier.